Promover o desenvolvimento completo do líder: Fornecendo feedbacks formais e informais sobre sua atuação, capacitando-o com as mais modernas ferramentas de gestão de pessoas disponíveis no mercado, promovendo autoconhecimento, e transformando comportamentos e modelos mentais que o impede de ser um líder de alta performance.

Conteúdo Programático:

Missão, Visão e Valores:

Clarificar e alinhar o propósito pessoal e profissional, direcionando as atitudes do Líder para uma visão de futuro inspiradora.

Envolvimento Total

Entender como construir a capacidade necessária para sustentar a alta performance diante de demandas crescentes.

Empowerment

Adaptar o estilo de liderança a cada situação, Conforme Visão e necessidade da Companhia.

Modelos Mentais Aplicados na Liderança

Compreender a importância de tornar consciente os modelos mentais, por meio de ampliação dos modelos mentais potencializadores  e ressignificação dos modelos mentais limitantes.

A cultura do Feedback

Aprender algumas ferramentas de feedback Orientativo, Repreensivo, Reconhecimento e Demissional. SCI – Situação, Comportamento e Impacto causados.

Coaching

Ensinar como o Coaching pode ser explorado na liderança

Gestão Através da diversidade de Perfis

Identificar fatores que motivam diferentes perfis de comportamento.

Programa

Dividido em três Módulos (Sensibilizar – Mobilizar e Desenvolver), conforme vê-se abaixo: