Objetivo
Conhecer todo o sistema e subsistema de RH e garantir que as iniciativas do RH facilitem o alcance das prioridades estratégicas. Desenvolvendo no participante as competências essenciais do RH do Futuro (Ativista Confiável, Parceiro Estratégico, Desenvolvedor de Capacidades, Campeão de Mudanças, RH Inovador e Integrador e Proponente Tecnológico).
Metodologia
Educação Experiencial (Teoria – Prática – Processamento – Transferência – Aprendizado – Implementação – Consolidação).
Cronograma
Módulo I – Desenvolvimento Capital Humano e foco no resultado do Negócio. (16 horas) Datas: 07 e 21 de julho
- O novo Papel do BP do RH (Atitudes gerenciais);
- Recrutamento & Seleção por Competências e Valores;
- Treinamento & Desenvolvimento (LNT- Técnico, operacional, obrigatório, comportamental e periférico);
- Performance (avaliação de desempenho e feedback orientativo, reconhecimento, repreensivo e demissional);
- Sucessão;
- Pessoas Chaves;
- Competências essenciais do RH do Futuro (Ativista Confiável, Parceiro Estratégico, Desenvolvedor de Capacidades, Campeão de Mudanças, RH Inovador e Integrador e Proponente Tecnológico);
- Habilidades Individuais x Capacidades Organizacionais;
- Equilíbrio emocional no conflito de gerações;
- Tomadas de Decisões Assertivas.
Módulo II – Identidade, Cultura e Liderança. (16 HORAS) Datas: 04 e 18 de agosto
- Estilos eficazes de Liderança no cenário atual;
- Clima Organizacional (Foco nas ações de dimensões Líder x Liderado);
- Comunicação Interna com Integração Funcional;
- Responsabilidade socioambiental; Soluções integradas e sustentáveis;
- Visão, Missão e Valores.
Local
Empresarial Burle Marx
Av. Agamenon Magalhães, 2615 – Boa Vista – Recife
Público Alvo
Capacitação e Aperfeiçoamento para Todos os Profissionais da área de RH, Departamento Pessoal, Psicologia e Administração.
Continuação Cronograma…
Módulo III – Governança de RH (Estar presente nos processos administrativos e nas práticas estratégicas a longo prazo) (16 HORAS) Datas: 01 e 22 de setembro
- Pilares da Governança Corporativa, Compliance – Conformidade ou Responsabilidade Social), Accountability (Prestação de Contas), Disclosure (Transparência), Sustentabilidade e Ética (no lugar de Justiça / Fairness);
- Indicadores de RH;
- Orçamento OBZ (Orçamento base zero);
- Estratégia do Negócio;
- Gerenciamento de Headcount;
- RH Inovador e Integrador.
Módulo IV – Relações Trabalhista (Garantir o mínimo de passivo e minimizar riscos trabalhistas) (16 hORAs) Datas: 13 e 27 de outubro
- Noções de Departamento Pessoal;
- Relações Sindicais;
- Atendimento aos órgãos fiscalizadores;
- Noções de atuação como Preposto.
Investimento
- R$ 1.450,00 | 5X boleto | (Almoço Incluso.)
- R$ 1.300,00 | 5X boleto | (Sem Almoço.)
Informações e Inscrições
(81) 3445-6378 | (81) 9 9573-2096 | (81) 9 9151-1380