II Encontro do GRH Olinda
A Edson Monteiro Desenvolvimento participou da Palestra: Líder saia da Plateia! Venha para o Palco com mais de 320 pessoas presentes. A palestra aconteceu no Segundo Encontro do GRH Olinda.
Áreas de Atuação
Programa Desenvolvimento de Líderes
Promover o desenvolvimento completo do líder: Fornecendo feedbacks formais e informais sobre sua atuação, capacitando-o com as mais modernas ferramentas de gestão de pessoas disponíveis no mercado, promovendo autoconhecimento, e transformando comportamentos e modelos mentais que o impede de ser um líder de alta performance.
Cursos
Nossos cursos são oferecidos após profundos estudos sobre como receber a informação, aplicá-la e obter resultados. Trabalhamos com movimentos e aprendizados contínuos. Utilizamos, além do conteúdo programático atualizado e alinhado aos cenários mercadológicos, políticos, econômicos, era do conhecimento, transformação pelo conhecimento.
Coaching
Coaching é um processo estruturado que ajuda as pessoas a atingirem suas metas em suas vidas pessoais, carreiras, empreendimentos ou organizações. Através do Coaching, os clientes aprofundam seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida. A interação entre o Coach e o cliente faz com que este descubra seus sonhos, metas e seu potencial inexplorado.
Palestras
Nossas palestras são interativas, participativas, reflexivas e troca de ideias entre pessoas. Disponibilizamos nos formatos informativo, instrutório e painel. Trabalhamos com os mais variados temas atualizados e úteis ao profissional e à organização. Utilizamos a linguagem adequada a cada público de forma motivacional.
Recrutamento e Seleção
Trabalhamos com os mais diversos comportamentos e perfis, onde realizamos nossos processos através da entrevista por competência e valores. Cases, Dinâmicas, Reflexões em Vídeos e Leitura de Perfil DISC.
Headhunter
Somos expertises em “caçar” talentos, sabemos aonde e como encontrar o profissional mais qualificado para cada vaga de emprego. Por termos um banco de dados e parceria com empresas de todos os segmentos, facilita e agiliza na recolocação do profissional. Trabalhamos com a apresentação de um currículo atrativo, fazemos entrevistas e ajustes se necessários, de postura e comportamento, damos feedback orientativo sobre postura, linguagem, competências essenciais.
Outplacement
Damos apoio a organização através de uma solução profissional, elaborada com o objetivo de conduzir com dignidade e respeito os processos de demissão nas companhias.Levamos a companhia a conscientização e informação de como dar um feedback demissional e o acompanhamento do profissional após esse rompimento de laço.
Formação de Consultor de Recursos Humanos
Depoimentos sobre Edson Monteiro Desenvolvimento
“Conheço Edson Monteiro há algum tempo mas, até então, não havíamos realizado um trabalho de Team Building juntos. Acreditando em sua vasta experiência adquirida tanto em nível acadêmico quanto nas organizações entreguei um desafio muito especial em suas mãos: sensibilizar e trazer à tona os valores e o orgulho de um grupo de líderes da HEINEKEN. O produto que Edson Monteiro nos trouxe não só se encaixou perfeitamente ao briefing que passamos como nos encantou com a linguagem 100% adequada somada ao jeito simples, mas incisivo e altamente energizador de Edson. Estou certo de que, ao comemorarmos o sucesso da HEINEKEN, a contribuição da Edson Monteiro Desenvolvimento tem papel de destaque. Recomendo o seu trabalho a qualquer ser humano que, como eu, busca crescer com ética, responsabilidade e amor pelo que faz”.
Breno Barros – HR Business Partner Manager – Regional Norte-Nordeste
“Edson, participou do nosso programa de Desenvolvimento de Lideres, com o tema Administração do Tempo. Surpreendeu a todos pela maneira como transmite os conteúdos e faz seus comentários, tem um dom natural de prender a atenção de todos.”.
Florence Olsen – Gerente de Recursos Humanos da CONIC
O Trabalho desenvolvido por Edson Monteiro sobre as 4 Competências de liderança na Bombril foi brilhante!! Edson reúne inteligência emocional, detém de um grande conhecimento em diversos temas é um instrutor extremamente atualizado com as mudanças no mercado. Ele também desenvolveu e apresentou o módulo de Gestão de Pessoas para um projeto específico da Bombril voltado para as Mulheres e foi um sucesso!! Edson é muito competente nas relações interpessoais e muito diferenciado na sua comunicação, sua simplicidade faz com o grupo se sai dos encontros mais leve e mais motivado. Recomendo Edson para qualquer organização e para desenvolver qualquer tema de RH.
Sandra Regina – Desenvolvimento Organizacional e Carreira
“A perícia e o conhecimento profundo que Edson Monteiro tem no desenvolvimento de líderes foi fundamental para sua presença no PLM – Programa Liderança Moura (Programa de educação continuada para desenvolvimento de Líderes), sua experiência, embasamento teórico e metodologia é apresentada de maneira muito didática e esclarecedora, possibilitando uma compreensão ampla e holística dos mais variados temas abordados por ele. Esta gama de habilidade resulta como consequência na gratificação que nossos líderes demonstram a cada encontro com Edson, e na construção do desenvolvimento do comportamento de liderança que nossa empresa acredita.”.
Dionizio Junio – Grupo Moura
“Edson Monteiro contribui com a construção da Escola de Liderança e do Programa de Desenvolvimento de Líderes, do Grupo Dislub Equador. Como facilitador, consegue envolver e engajar os participantes com muita técnica e dinâmica, mobilizando a todos. Sua expertise na área de Gestão de Pessoas e sua energia fortalece ainda mais seu compromisso, motivando e inspirando o grupo. A parceria com a Edson Monteiro Desenvolvimento tem sido espetacular, com muito alinhamento e flexibilidade para adaptação ao cenário de nosso organização!”.
Ger. de Desenvolvimento Organizacional da Dislub Equador – Karla Campos
“Edson Monteiro trabalhou conosco realizando o Programa de Desenvolvimento de Líderes, demonstrando domínio do tema; didática extremamente agradável aos participantes, além de promover o encorajamento e ampliando nossa visão em relação às percepções da gestão e dos liderados. Durante os encontros foi possível perceber a vasta experiência do facilitador, bem como seus amplos conhecimentos sobre o programa, além de apresentação de “cases” que corroboraram nossa percepção quanto à capacitação do mesmo. Também foi possível nos conhecermos melhor; enxergarmos nossas forças e oportunidades de melhoria. Esse conjunto trouxe um aproveitamento bastante positivo para toda a Equipe.”
Silvana Delange – Gerente de Controladoria
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